働く環境を知る

安心して働けるサポート体制

チームで支える環境

一人で悩まず、チームで支える。
利用者の方の暮らしを支える現場では、職員同士の連携が欠かせません。
手をつなぐ育成会では、日々の支援記録の共有や定期的なミーティングを通して、チーム全体で利用者さんの様子を見守ります。
困ったときはすぐに相談できる環境があるので、経験の浅い方でも安心して現場に立つことができます。

新人フォロー・メンター制度

はじめの一歩を丁寧に支える仕組みがあります。
入職後は、先輩職員がマンツーマンで業務をサポートし、現場での疑問や不安を一緒に解決します。
定期的な面談で成長を振り返りながら、自信を持って次のステップへ進めるよう支援しています。
"人を支える人"を、私たちはしっかり支えます。

教育・研修制度

福祉の仕事が初めてでも大丈夫。
入職後は、法人内研修や外部研修を通して、基礎からしっかり学べる環境があります。
また、介護福祉士・社会福祉士などの資格取得を目指す職員には、受験費用の補助や勉強のサポートも行っています。
「学びながら成長できる職場」であることを、私たちは大切にしています。

長く働ける環境づくり

奨学金返済支援制度

未来を担う福祉人材を応援するため、奨学金の返済を支援する制度を設けています。
新卒で入職した職員を対象に、一定額を法人が補助する仕組みです。
「福祉の仕事を続けたいけど、奨学金の返済が不安」という声に応える制度として、多くの若手職員が活用しています。
経済的な不安を減らし、安心してキャリアを築ける環境を目指しています。

ワークライフバランス(有休・休日体制)

支援の仕事は長く続けてこそ力になる。
そのために、休みをしっかり取れる体制を整えています。
有給休暇の取得を推奨しており、プライベートの時間を大切にできる環境です。
産休・育休の取得実績もあり、家庭や子育てと両立しながら働く職員も多くいます。
「無理なく続けられる」ことを重視しています。

キャリアパス

職位

求められる能力

1級

• 指導・教育を受けつつ、法人の理念、職場の目標を理解し、安全・的確に業務に従事する能力を有する職員。
• 基本的な知識・技術を修得し、定型的な業務に加え、組織の中の自分の役割りを理解判断し、適切に業務を遂行する能力を有する職員。
• 相当程度の知識と経験を有し、非定型的な業務についても上位者の指導のもとに対応し、グループの長として後進に対し適切な指導助言を行う能力を有する職員。

2級

• 高度な知識と経験を有し、対外的対内的にも模範となり、部署の目的を理解し、業務上の問題点を指摘・改善提案するとともに、後進の指導に積極的に取組む能力を有する職員。
• 一般社会・経済と経営に関する一般的知識教養を有し、業務の企画立案能力や関係部署との連携・折衝能力を有するとともに、事業所全員の指導教育に配慮する能力を有する職員。

3級

• 一般社会・経済と経営に関する知識教養を有し、育成会の事業運営の主旨をわきまえ財務状況の健全化、福祉サービスの質の向上等の観点から事業運営を分析・検討・改善し、法人経営の基盤強化に寄与するとともに、育成会の代表としても通用する能力を有する職員

福利厚生・制度

毎月のお財布に嬉しい「手当・助成」

日々の生活を支える各種手当を充実させています。特に地域共通ポイント「としポ」の活用は、広島ならではのユニークな福利厚生です。

地域共通ポイント「としポ」への加入

年間6,000円の自己負担（給与控除）で、なんと倍額の「12,000円分」のポイントが付与されます！広島広域都市圏内の加盟店で、1ポイント＝1円として日々のお買い物やサービスに利用できる、非常にお得な制度です。

住宅手当・扶養手当

一人ひとりのライフステージに合わせ、住居費や子育て（第1子・第2子）をサポートする手当を支給します。

通勤手当（上限55,000円/月）

公共交通機関など、通勤にかかる費用をしっかりとカバーします。

職員紹介手当（1〜5万円 ※条件あり）

新しい仲間を紹介してくれた職員に、感謝の気持ちを込めて手当を支給しています。

オフの日を全力で楽しむ「リフレッシュ支援」

仕事以外の時間も豊かに過ごせるよう、全国・県内のレジャー施設やグルメをお得に楽しめる外部サービスと提携しています。

福利厚生センター「ソウェルクラブ」

全国規模のネットワークで、旅行、映画、テーマパーク、スポーツクラブなどを優待価格で利用できます。結婚・出産・入学時のお祝い品贈呈など、お祝い事のサポートも充実しています。

慶弔・ライフイベントのお祝い

結婚お祝い品（1万円相当）、出産お祝い品（1万円相当）、入学お祝い品（5千円相当）など、人生の節目には福利厚生センター「ソウェルクラブ」と「広島県社会福祉協議会（互助会）」からお祝いが届きます。

安心・安全に働くための「環境サポート」

現場で働く職員が、心身ともに健やかに、かつ専門性を持って働ける環境を整えています。

資格手当で専門性を評価

社会福祉士・精神保健福祉士（各3,000円/月）、介護福祉士・衛生管理者（各1,000円/月）など、資格取得によるスキルアップを給与面でも応援します。

予防接種費用の補助

インフルエンザ予防接種（年度内1回・最大3,300円まで）や、B型肝炎の抗体・抗原検査、ワクチン接種（最大3回まで）の費用を法人が補助します。職員と利用者さん、双方の安全を守ります。

制服貸与

職員が安心して業務に専念できるよう、制服貸与制度を導入しています。
事業所ごとの特色や支援内容に応じて、動きやすさや機能性を重視したユニフォームを選定しています。